Прокуратурой Анивского района по обращению местной жительницы проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что в 2017 году между предпринимателем и заявительницей был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу в качестве продавца без испытательного срока. В нарушение законодательства, а также вопреки условиям трудового договора индивидуальный предприниматель уволила заявительницу, достоверно зная о ее беременности, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу областной прокуратуры.
Об устранении нарушений трудового законодательства предпринимателю прокурором внесено представление.
По результатам его рассмотрения незаконный приказ об увольнении отменен, права заявительницы на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет восстановлены.
Кроме того, по материалам возбужденного прокуратурой административного производства работодатель привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа в размере 4 тысяч рублей.
Постановление суда в законную силу не вступило.
