SakhalinMedia, 8 января. Владимир Путин подписал закон, кардинально меняющий механизм подготовки специалистов для российской экономики. Теперь право заказывать целевое обучение за счёт государственного бюджета получили сельскохозяйственные производители, перерабатывающие предприятия, фармацевтические компании и стратегические организации. Реформа направлена на решение критического кадрового дефицита в аграрном комплексе, где ежегодно теряется 150 тысяч сотрудников, а потребность в новых кадрах составляет 143–160 тысяч человек.
Масштабы кадрового кризиса в сельском хозяйстве
Сельскохозяйственный комплекс России столкнулся с критическим дефицитом квалифицированной рабочей силы. Ежегодно сектор теряет 150 тысяч сотрудников, при этом дефицит кадров составляет 143–160 тысяч человек. Проблема особенно острая в специализированных направлениях: только IT-специалистов для агропромышленного комплекса требуется около 90 тысяч человек.
Государство поставило амбициозную цель: увеличить производство в АПК на 25 процентов к 2030 году. Достижение этой цели невозможно без адекватного обеспечения кадрами, что и обусловило принятие новой реформы целевого обучения.
Как работает механизм целевого обучения
Целевое обучение — это система, при которой работодатель оплачивает образование студента, а выпускник обязуется проработать в организации 3–5 лет. Раньше такое право имели только государственные органы и стратегические компании, но новый закон значительно расширил круг организаций-заказчиков.
Для аграрного сектора предусмотрены особые условия: приоритет получат выпускники агротехнологических классов из малых населённых пунктов с условием последующей работы в регионе. Это позволит удержать молодёжь в сельской местности и стимулировать развитие аграрного образования на местах.
Результаты предыдущей реформы
Реформа целевого обучения, начатая в 2024 году, уже продемонстрировала результаты. Количество поступивших на аграрные специальности увеличилось на 10,6 процента. В некоторых регионах эффект оказался ещё более значительным: целевое обучение охватывает до 90 процентов абитуриентов.
Это свидетельствует о том, что система работает и привлекает внимание молодых людей, заинтересованных в гарантированном трудоустройстве и государственной поддержке.
Позиции экспертов и крупного бизнеса
Зампредседателя Комитета Совета Федерации Екатерина Алтабаева отметила, что расширение перечня заказчиков позволит выпускникам получить необходимую подготовку с гарантией трудоустройства. Это создаёт беспрецедентный механизм связи образования с рынком труда.
Директор по управлению персоналом "Ростеха" Юлия Цветкова подтвердила спрос на высокомотивированных специалистов: в 2025 году компания привлекла свыше 4000 учащихся. Крупнейшие стратегические организации уже активно используют систему целевого обучения для подготовки собственных кадров.
Вызовы: мотивация и инфраструктура
Несмотря на потенциал реформы, существуют серьёзные вызовы, которые необходимо преодолеть. Основная проблема — мотивация студентов. Не все "целевики" выбирают работодателя самостоятельно, и некоторые теряют интерес к профессии во время обучения.
Второй критический вызов — социально-экономическая ситуация в сельской местности. Гарантированное рабочее место не всегда удерживает молодёжь, если отсутствует инфраструктура, а зарплата ниже, чем в городах. Для успеха реформы необходимо комплексное развитие сельских территорий, включая улучшение жилищных условий, создание развлекательной инфраструктуры и повышение уровня оплаты труда.
Амбициозные целевые показатели на 2030 год
Государство установило чёткие целевые показатели для оценки успеха реформы. К 2030 году планируется увеличить долю целевиков в аграрных вузах до 80 процентов и укомплектовать АПК квалифицированными кадрами на 95 процентов.
Эти цифры демонстрируют масштабность задачи и амбиции государства. Успешная реализация этого плана потребует скоординированных действий образовательных учреждений, бизнеса, региональных властей и федерального центра.
