PrimaMedia, 9 апреля. Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина разъяснила, какие наказания грозят сотрудникам за опоздание на работу. По ее словам, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор или увольнение.
Однако уволить сотрудника из-за опоздания можно только в редких случаях, подчеркнула юрист. Например, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или если опоздание повлекло серьезные последствия.
За один проступок, в данном случае одно опоздание, работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание, рассказала Регина Долотина в беседе с РИА "Новости".
Важный момент: штрафовать работника за опоздание работодатель не имеет права — это противоречит трудовому законодательству. Максимум, что допускается законом, — лишить сотрудника премии, но только в том случае, если такое условие прописано в локальных актах предприятия.
