МегаФон признан лидером в двух северных регионах Дальнего Востока
12:50
Восемь команд прошли в полуфинал Сахалинской лиги КВН по итогам игр в Аниве
12:47
Часть Южно-Сахалинска останется без света 24 июня
12:07
Эксперты на круглом столе обсудят проблемы и риски недвижимости Сахалина
12:00
Восьмилетняя девочка пострадала в ДТП в Южно-Сахалинске
11:46
Минэкономразвития России и Авито в рамках партнерства увеличили пакет поддержки на 40%
11:35
Водитель "Тойота" поехал на красный и сбил пешехода в Южно-Сахалинске
11:33
Расходы россиян на маркетплейсах выросли на 28% год к году в 2026 году
11:25
Билайн запустил умный поиск в мобильном приложении
11:20
Фестиваль йоги в Южно-Сахалинске собрал более 500 человек
11:19
Камбалу и сельдь по приятным ценам продают в Южно-Сахалинске: адреса
11:10
Хозяйственная постройка полыхала на 100 "квадратах" в Охе
10:52
Более 11 тыс. кв. метров дороги обновили на участках проспекта Мира в Южно-Сахалинске
10:43
Из тропиков в вечную мерзлоту: зачем девушка из Африки променяла жару на якутские морозы?
10:30
Операторов БПЛА начали готовить в учебном центре на Сахалине
10:26

На Сахалине педагог по физкультуре выбила компенсацию за незаконный выговор

Решение суда вступило в законную силу
Тематическое фото Юлия Ушакова, ИА IrkutskMedia
Тематическое фото
Фото: Юлия Ушакова, ИА IrkutskMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

SakhalinMedia, 9 июня. Инструктор по физической культуре в детском саду в Тымовском районе через суд добилась компенсации за незаконный выговор на работе. Об этом сообщает пресс-служба судебной системы Сахалинской области.

По результатам проверки в детском саду к инструктору по физкультуре применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное исполнение должностных обязанностей. Она с ним не согласилась.

Решением Тымовского районного суда приказ признан незаконным, с учреждения взыскана компенсация морального вреда в размере 15 тыс. рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда согласилась с решением суда — апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения. 

"Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке", — говорится в апелляционном определении.

Решение суда вступило в законную силу.

229271
64
40